浦城探索建立“四化”交接工作法

交业继责，接好发展“接力棒”

“通过查看清单，不仅能够快速、直观地了解乡镇目前的重大项目建设进度、当前重点难点工作及特色产业发展情况等，也让我更清晰地看到近年来的发展思路和成效。我们将接稳接力棒，聚力攻坚，勇毅前行，跑好推动乡村振兴的接力赛。”近日，在浦城县仙阳镇阳泉新村建设项目现场，新上任的镇党委书记曹晖说。

曹晖口中的“清单”，即《乡镇（街道）党（工）委书记交业继责事项清单》，是浦城县引导干部树立“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”正确政绩观的生动实践。

近年来，浦城县认真落实《南平市乡镇（街道）党政正职交业继责办法（试行）》，以规范离任交接为切口，探索建立“常态化”梳理、“规范化”交接、“清单化”推进、“一体化”监督的“四化”交接工作法。

“乡镇（街道）党政正职交业继责工作旨在通过规范离任交接，引导干部树立和践行正确政绩观，防止‘新官不理旧账’的问题，推动事业接续发展。”浦城县委组织部副部长吴邦源说。为此，当地要求各乡镇（街道）结合基层实际，聚焦重点、难点工作，定期梳理交接“发展思路、未结事项、存量家底、问题隐患”4张清单和任期内抓基层党建工作思路举措等16类重点事项，总结提炼抓党建促乡村振兴、全面深化改革、重大项目建设等重要事项的好经验、好做法，排查梳理安全生产、生态环保、社会治理等领域风险隐患和不稳定因素，及时发现工作中的难点堵点、廉政风险点，每季度末报县委组织部备案，为今后离任交接工作打好基础。

让离任者留下“明白账”，交接者才能全面了解“家底”，做好“长远账”。在实施交接工作过程中，该县还规范执行“离任提醒、填报清单、联合审查、登记备案”四步离任交接工作流程，同时，与相关职能部门建立“交业继责联审”工作机制，监督离任者对存在问题和风险隐患进行全面梳理，确保内容真实准确。

据悉，该县还探索建立“1+1”导师帮带机制，通过导师传授经验、分享心得、指导工作，帮助接任者尽快熟悉情况、进入角色，科学高效开展工作。同时，督促接任者按照轻重缓急分别建立“已办结事项、正在推动事项、尚未启动事项”三类台账，实施“挂图作战”，并在3个月内就清单内容完成情况开展“回头看”。目前，已接续推进重点工作和民生项目42项，整改化解问题隐患45个。

“今后，我们还将采取跟踪回访、实地调研等形式，对接任干部推动重点任务、化解风险隐患等情况进行跟踪了解，引导广大干部进一步转观念转作风、提质量提效率、比担当比实绩，切实破解基层治理难题，推动浦城县经济社会绿色高质量发展。”浦城县委常委、组织部部长刘超说。（邱春静 刘宏辉）