就业“红娘”牵线忙

——武夷山残疾人就业供需见面会见闻

没有喧嚣的人流，没有花哨的展板。近日，武夷山市残联二楼会议室里，一张长桌、十几把座椅，围出一个简洁的求职洽谈区。残疾求职者坐一边，香江茶叶有限公司招聘负责人坐对面，残联工作人员全程陪在旁边，帮忙提问、解答、记录。

“这种小型见面会，规模不大，但效果实实在在。”武夷山市残联就业中心负责人扎西然培说。当天，10名残疾人到场求职，3人现场达成就业意向。

这场见面会，提前一个多月就开始筹备。

“很多残疾群众不善沟通，见到陌生人容易紧张。”扎西然培说，以往不少残疾人出去找工作，常常因为岗位不适配、自己又不敢多问，一次次铩羽而归。

这次武夷山市残联联合税务部门把工作做在了前头。工作人员多次走进香江茶叶厂区，面对面了解企业到底需要什么人，同时也把政策红利送上门，安置残疾人能享受多少补贴、减免多少税费，一笔一笔算给企业听。

“企业要什么、我们能给什么，心里都得有本账。”扎西然培说。让企业既看到社会责任，也看到实际利好，他们才愿意真正拿出适配的岗位。

在对接企业的同时，残联同步摸排辖区残疾人的身体条件、生活作息、技能基础和真实意愿。

“以前也走过弯路，岗位推过去，人家去不了；人推过去，企业留不住。”扎西然培坦言。现在，他们告别了“盲推岗位”的粗放模式，踏踏实实当起就业“红娘”，一边是企业的用工需求，一边是残疾人的实际情况，反复比对、逐人沟通、双向匹配。

经过多轮筛选，最终敲定了保安、保洁、车间普工等劳动强度适中、工作环境稳定、作息规律的岗位。“这些岗位听起来普通，但对很多残疾朋友来说，是敢接、能接、接得住的活。”

准备工作做好了，但见面会一开始，气氛并没有预想中的热烈。

面对企业的介绍，不少求职者低头不说话。扎西然培和同事们就主动上前，替大家问出最关心的那些问题：工资多少？岗位具体做什么？身体有特殊情况能不能适应？

肢体残疾的祝大姐四十多岁，之前断断续续找过几份零工，都因沟通不畅、岗位不合适没能做长。这次她坐在桌前，双手交握着，始终没开口。工作人员蹲下身轻声询问，祝大姐这才小声说：“我就想问，像我这样腿脚不太方便的，车间里来回走动多不多？”

工作人员当即向企业转达顾虑，企业负责人详细介绍了车间布局和工位设置，说明普工岗位以坐班操作为主，走动并不多。听完解释，祝大姐明显放松下来，当场提交了求职登记表。

像祝大姐这样的求职者并非个例。当天多位残疾群众，都在工作人员耐心询问下打开了话匣子。有的在意通勤距离，有的担心岗位强度，还有的想确认有没有人带着上手。工作人员逐一记录、逐条对接。

一场见面会下来，话都说开了，问题都弄明白了，岗位匹配也就精准了。

这场见面会，只是武夷山市残联日常工作的一个缩影。今年以来，武夷山市残联通过专场招聘、企业定向招录、公益性岗位安置、技能培训等多元举措，已累计帮助50名残疾人实现家门口就业。

作者：□本报记者 林李冰 通讯员 朱晓晔